

Renforcer l'être pour décupler l'agir
Bilan de compétences : "TU est unique"

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à une personne, qu'elle soit indépendante, salariée ou demandeur d'emploi, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il s'agit d'un outil d'orientation et de développement professionnel, souvent utilisé dans le cadre d'une reconversion, d'une évolution de carrière ou pour mieux se situer sur le marché du travail.
Caractéristiques d'un Bilan de Compétences
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Le bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
1. Phase préliminaire :
Elle permet de confirmer l’engagement de la personne dans la démarche, de définir ses attentes et d'expliquer le déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation :
C’est le cœur du bilan, où sont évalués les savoir-faire, les compétences techniques et comportementales, les centres d’intérêt, les motivations, et les aptitudes de la personne. Différents outils, tests et entretiens peuvent être utilisés pour cette évaluation.
3. Phase de conclusion :
À la fin du bilan, un rapport détaillé est rédigé, contenant une synthèse des compétences, un projet professionnel clair, et éventuellement un plan de formation.
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Focus et objectifs du bilan de compétences :
Le bilan de compétences permet à la personne accompagnée de :
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mieux se connaître sur le plan professionnel,
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prendre du recul sur son parcours,
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se projeter dans une nouvelle direction plus en accord avec ses aspirations.
Il est souvent financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) en France ou par des dispositifs d'accompagnement au retour à l'emploi.
Modalités : présentiel ou distanciel, 8 séances, 1h toutes les 2 à 3 semaines pendant 4 à 6 mois
Méthodologie : voir le détail ici
Tarifs :
321 €HT / heure